“Kebijakan ini menunjukkan bahwa perusahaan memahami kebutuhan khusus karyawati dan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang inklusif,” katanya.
Selain itu, program seperti Women in TINS juga menjadi bukti nyata komitmen perusahaan dalam mendukung pengembangan perempuan. Program ini tidak hanya berfokus pada pelatihan keterampilan tetapi juga memberikan ruang untuk inovasi dan kontribusi perempuan secara maksimal.
Christina berharap agar perempuan di masa depan semakin percaya diri dalam mengambil peran di sektor tambang. “Kita harus terus meningkatkan keterampilan dan menunjukkan bahwa perempuan bisa berkontribusi setara, bahkan lebih, dibandingkan laki-laki. Jangan biarkan keterbatasan menjadi penghalang untuk mengembangkan potensi diri,” tegasnya.
Melalui berbagai kebijakan, fasilitas, dan program seperti Women in TINS, PT Timah telah menciptakan budaya kerja yang inklusif dan menghargai kontribusi perempuan. Keberpihakan ini tidak hanya memperkuat posisi perempuan di dunia tambang tetapi juga memberikan dampak positif bagi perusahaan secara keseluruhan.
Dengan keberpihakan yang kuat terhadap kesetaraan gender, PT Timah terus membuktikan bahwa keberadaan perempuan dalam dunia tambang bukan hanya sebuah potensi, tetapi kekuatan nyata. Keberhasilan ini tak hanya meningkatkan kinerja perusahaan, tetapi juga menjadi teladan dalam menciptakan dunia kerja yang inklusif dan progresif. (*)
Leave a Reply